岗位职责

1、负责制定公司的各项规章制度及管理标准，并贯彻执行各项方针、政策、指令，监督、检查各项制度执行情况。

2、负责分管部门的岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准、各种表格的制定及修改完善，并在公司推行、使用，监督各种表格等的使用。

3、每月底做综合管理部运营分析，做各部门管理调整方案；每季度对公司发展进行讨论，研究公司发展过程中出现的问题，及时作出调整方案并实施。

4、负责分管部门人员招聘、培训、员工关系、晋升、奖惩、奖金评定、团建等工作。

5、负责公司的日常行政、文秘工作，负责起草公司有关文件、通知、奖惩和会议纪要等，做好各类档案的管理和借阅工作。

6、负责分管部门的工作目标安排，实施过程的跟进、监管、时间节点的控制，按时保质保量完成任务。

7、协助总经理做好各部门之间的协调工作，为其他部门提供及时有效的行政服务。

工作要求

1、大专以上学历，沟通能力强，思维敏捷，有相关管理经验者优先。

2、情商高、智商高，具有良好的团队协作以及领导能力，有极强的事业心和工作热情以及较强的抗压能力。

月休四天，法定假日休息；

福利待遇：基本工资+每月奖金+年底奖金（最高10万）+五险（入职满一个月）+生日补贴+节日补贴+定期团建